济南企业营销培训：通过三国演义悟企业扩招之道

一 不拘一格，无差别招人

我们必须承认，试玉须烧三日满，辩才须待七年期。不管是人才还是庸才，这个试验周期都是很漫长的。那么，理论上，即便是你有足够的识人之能，也不能在短时间内对人员进行全面认识和了解，所以，为了不错过关键的人，无差别招人是必须的。

曹操在兖州，快速扩张自己的队伍，当时就采取了无差别扩招，凡是来的，都来者不拒，所以快速扩张，站稳了脚跟。有勇无谋之辈，只要忠心可嘉，可以做随军护卫，有勇有谋的，可以做将军，有智谋的但是文弱的，那就做军师，乃至于那些仅仅有一技之长的工匠，也都被延揽在内，成为曹军的原始发迹班底。

二  招牌要响亮，而且顺应人心

曹操最终战略是挟天子以令诸侯，而他打出的旗号却是拥戴汉家王朝，从他一生的轨迹来看，终生都不敢称帝，篡汉到了他的儿子曹丕才算完成。因为当时天下的人心，仍然思汉，人心向背来看，如果曹操贸然称帝，那他就是袁术的结局。

曹操这样做的目的，显然是为了延揽人才，偷梁换柱，将汉家搬空，变成他曹操自己的家底。事实证明，这一招非常老谋深算，直到最后，荀彧才发现上当了，而当他意识到效力了一生的曹丞相，内心和其他枭雄一样，都有称帝念头的时候，大失所望，但为时已晚。

三  奖罚分明

这就牵扯到制度方面的建制。

当时三国时代的割据军阀中，凡是有识之士都知道曹操不甘寂寞，会坐大，就是因为曹操纪律严明，主要是赏罚分明。就算是自己违反了军纪，也必须惩罚。而那些立功的人，则根据功劳奖赏。

---未完待续---